IDC预测，到2023年，全球网络安全支出规模将达到1512亿美元（约合10640.4亿元人民币），并将以9.4%的年复合增长率持续增长。与火爆的产业现状相比，中国的网络安全服务人才面临巨大缺口。相关数据显示，我国网络安全人才缺口在2020年将超过140万。如何培养多元化、高质量的网络安全人才，已经成为了国家和行业关注的焦点。无论是企业，还是安全服务提供商，都急需建立完善的安全人才培养体系。

绿盟科技通过常年面向企业级用户提供基于专业能力的安全服务，根据信息安全行业知识化、服务化的趋势演进，将安全服务人才发展纳入安全服务2.0的服务核心战略，输出了安全服务人才的职业规划参考模型，助力网安行业安全服务人才培养规范化，帮助企业建立人才培养和发展体系，同时也为安全服务人才的职业发展和规划提供了参考。

一岗一技能 安全服务细分到极致

众所周知，安全岗位是人才发展路线的立足点，岗位的设定和演进关乎着人才的关键发展。绿盟科技基于各类安全能力诉求，提出了六大岗位方向（安全评估、安全开发、安全运维、安全应急、安全测试和安全咨询）、三层岗位级别（基础岗位、专业岗位和专家岗位）、二十六种岗位设定的安全服务人才发展路线图，细化岗位的关键技能，识别各方向涉及的知识领域和技能特性，帮助个人确认目标达成路径以及发展过程中的技能需求。通过构建安全人才的职业发展通路，解决信息安全服务人才职业发展的根本困惑，指引团队通过技能提升从而创造更多的专业能力。

根据六大岗位方向所需的关键技能，结合三层岗位级别，绿盟科技制作了安全服务岗位关键技能图，如下所示：