使用AI管理远程工作



人力资源经理和员工必须执行许多任务，以使其符合雇用的法律要求以及其各自公司发布的政策。当考虑到所有这些合规性时，找到合适的候选人可能是一个耗时的过程。但是，企业可以创建远程职位，以减轻经理或内部员工的负担。



对WFH的批评之一是企业监视外部工人的生产力和质量的能力。幸运的是，人工智能和机器学习可以帮助您。团队负责人、主管和经理都可以求助于机器学习程序，以一种非侵入性和准确的方式监控员工的表现。



更现代的系统能够通过调查工具利用信息，提供公正的绩效评估，并根据具体情况提供准确的报告，指出员工各自的优势和劣势。



在这里，技术起了带头作用，并创建了难以通过人工管理进行复制的分析水平。对于在远程位置工作的拥有大量员工的公司而言尤其如此。



未来的匹配



人力资源专业人士和招聘经理都会发现寻找合适人选的过程非常耗时。招聘往往是乏味的，当有很多申请者时，总有一个危险，即有技能的候选人可能会被忽视。



人工智能将很快成为内部招聘的关键部分。能够自动筛选数百个简历，在线个人资料和求职信的程序将能够挑选出候选人的关键属性和理想素质，并在适当时突出显示他们。



技术也将有助于填补远程职位。考虑到这一点，AI和WFH确实是未来的匹配。远程工作将帮助企业减少内部支出，并允许熟练的员工根据公司的属性为其工作，而不是根据其与办公室的距离来为他们工作。



匹配AI和远程工作可帮助招聘人员甄选最合适的候选人，并吸引希望在家中工作的潜在员工。



克服远程工作的弊端



继毁灭性的COVID-19大流行之后，不可避免的是，越来越多的企业将以更快的速度接受WFH。但是，虽然对于更多员工来说，远程工作已成为人们的首选，但并不是所有人都理想的选择。



一些员工可能由于有限的共享生活空间而无法在家中成功工作，因此会发现很难提高工作效率。在其他地方，远程工作对留守父母和照料者都有很大的好处。