北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软

北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软

北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软

北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软

北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软

北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软

北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软

北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软

北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软