未来海康在人效方面的考虑将跟人力资源的策略直接相关，侧重末尾淘汰、能效指标牵引等方面。 对于AI赋能，海康提到，大家普遍接受一个事实是：算法不是一蹴而就的，大量的碎片化市场对算法的需求都是个性化的。 为了解决个性化问题，解决如此多碎片化市场的