微软人才流失严重 高层出手推动职业发展
北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软
微软人才流失严重 高层出手推动职业发展
北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软
微软人才流失严重 高层出手推动职业发展
北京时间12月10日早间消息，据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软
吃香的高薪编程语言你到底知不知道
职业发展总是追随着企业的人才需求，我们按照公司的逻辑来看分为四个大类： 想法层：产品经理、UI设计、策划; 实现层：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python; 维护层：Linux运维、Web安全、大数据开发、云计算; 推广层：网络营销。 就目前来看，我们把