微软人才流失严重 高层出手推进职业进展
据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软的一个重大问题，以至于该公
2022年最缺人的100个职业出炉快递员仅排第7
近日，中国就业培训技术指导中心公布了2022年第一季度全国招聘大于求职最缺工的100个职业排行。其中，营销员位居最缺工的100个职业第一位，上期排名同样第一。快递员排名第7、上期排名第10。进入前10名的最缺工职业还有：餐厅服务员、商品营业员、车工、保安
微软人才流失严重 高层出手推进职业进展
据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软的一个重大问题，以至于该公
微软人才流失严重 高层出手推进职业进展
据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软的一个重大问题，以至于该公
2022年最缺人的100个职业出炉快递员仅排第7
近日，中国就业培训技术指导中心公布了2022年第一季度全国招聘大于求职最缺工的100个职业排行。其中，营销员位居最缺工的100个职业第一位，上期排名同样第一。快递员排名第7、上期排名第10。进入前10名的最缺工职业还有：餐厅服务员、商品营业员、车工、保安
微软人才流失严重 高层出手推进职业进展
据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软的一个重大问题，以至于该公
微软人才流失严重 高层出手推进职业进展
据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软的一个重大问题，以至于该公
微软人才流失严重 高层出手推进职业进展
据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软的一个重大问题，以至于该公
十个崛起的物联网职业机会
不可否认，我们的世界充斥着各种连网设备，从智能手机和智能手环到智能家电不等。将设备与传感器、软件和其他技术相集成，可以让它们相互通信，并让使用它们的人实现各种目的。 物联网 (IoT) 是一个复杂且有时模棱两可的话题。然而，对于那些有兴趣为这个不断
微软人才流失严重 高层出手推进职业进展
据报道，微软的员工粘性向来很强，比如该公司CEO萨提亚纳德拉（Satya Nadella）和另外几位高管的任职时间都超过了25年。但这种情况却在疫情期间发生了变化，因为微软和其他几乎所有科技公司都很难留住人才。 人才流失已经成为微软的一个重大问题，以至于该公