A企业为一家大型连锁企业，在全国拥有百余家门店及多个分支机构，随着业务规模的扩大，传统算薪方法已不再适用，“算薪”越来越成为一个难题，困扰着总部HR，为此总部提出寻找一款薪资管理软件来代替手工算薪。之所以让HR对“算薪”无从下手，主要有以下几方面原因：

 

● 员工数多，人员类型多样，岗位薪资方案不同；

 

● 各个地区分布，不同地区税收政策、社保福利政策不一；

 

● 员工异动频繁，薪酬数据无法第一时间收集，低效且易出错；

 

● 薪酬数据难以有效利用，来进行成本分析与各类决策